“一把手”谈全面从严治党工作专栏正式开通

为落实学校党委2022年全面从严治党暨“清廉医大”建设工作，加快打造新时代党建高地、清廉建设高地，学校纪委策划推出【“一把手”谈全面从严治党工作】专栏，邀请各二级党委（党总支）及相关部门“一把手”围绕全面从严治党谈认识、谈思路、谈举措。学校官微选取第一辑予以推送，更多内容见“清廉温医大”微信公众号。

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深化全面从严治党 走好新时代赶考路

奋力推进学院医院高质量发展

第一临床医学院（信息与工程学院）、

附属第一医院党委书记 沈贤

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“全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路”，这是习近平总书记在深刻把握政党建设规律的基础上提出的最新论断。我们要以迎接党的二十大胜利召开为主线、为首要政治任务，自觉扛起守好“红色根脉”的使命担当，把加强党的领导融入学院医院发展全过程，着力打造一流大学附属医院全面从严治党新常态，全方位推动学院医院高质量发展，为人民群众提供全方位全周期健康服务。

坚持政治引领，在学思践悟中强化担当作为

坚持以党的政治建设为统领，紧扣学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想这根主线，心怀“国之大者”，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的政治能力、战略眼光、专业水平，把党中央、省委和省卫健委、学校党委的决策部署贯彻落实好，落实到治院兴院各个方面。坚定扛起全面从严治党政治责任，切实落实党委领导下的院长负责制，深化细化“四责协同”机制，建立健全“一把手”和领导班子“清单制+责任制+销号制”监督闭环，层层压实主体责任，努力形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。巩固拓展党史学习教育成果，严肃党内政治生活，激发基层组织活力，树立“不走在前列也是一种风险”的忧患意识，着力打造德才兼备、改革创新、开拓进取、履职尽责的干部队伍，推进学院医院政治生态持续向善向好。积极主动作为，慎终如始统筹疫情防控和事业高质量发展，不断强化重任在肩、时不我待的急迫感，不断强化乘势而上、功成在我的使命感，不断强化管党治党、正风肃纪的责任感，确保学院医院事业发展行稳致远。

坚持源头治理，在固本清源中提升治理效能

持续放大“三不”一体综合效应，提升监督质效。保持惩贪治腐高压态势，严防由“风”及“腐”、“风腐一体”，坚决查处违反“九项准则”行为，持续巩固医疗行风建设和教育医疗领域腐败问题治理工作成效。深入开展行政作风效能提升、采购全流程信息化监管、“廉洁工程”打造等专项活动，以“小切口”做好监督“大文章”。认真落实“清廉浙江”“清廉医大”建设要求, 以清廉支部、清廉科室建设为抓手，打造一批可复制、可推广的清廉建设样板间，提升清廉单元颗粒饱满度。持续将“开拓、进取、求精、奉献”的院训和“医者廉心”廉政文化品牌相融合，纠树并举营造风清气正的医疗环境，积累医院“行医为民”的百年文化品牌厚度。

坚持人民至上，在守土尽责中彰显初心本色

坚持以人民为中心是全面从严治党的动力源泉。践行以人民健康为中心的初心使命，积极填补区域医疗薄弱点。聚焦聚力疫情防控、共同富裕示范区建设、数字化改革、学科建设等工作主线，加快推进国家临床重点专科、省区域肿瘤中心建设、中心城区老年医学学科医疗高地、公园路院区急诊布局改建等工作。秉持以提高群众获得感、幸福感、满意度为导向，着力在解决群众急难愁盼问题上取得显著成效。聚焦医疗服务流程、停车难等痛点、堵点、难点问题，推进以“门诊病人只跑一次”“全院一张床”“特检一日清”等为载体的医疗服务提升工程和医院周边交通优化项目等，着力解决群众烦心事、揪心事。在密切联系群众上更加用情用力，依托第三方满意度测评、“万人双评议”等抓手，不断提升患者满意度，努力实现“院科两优，德医双强”。

保持自我革命定力

持续纵深推进全面从严治党

第二临床医学院、附属第二医院、

育英儿童医院党委书记 褚茂平

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坚持全面从严治党战略方针，是学院、医院坚持党的领导核心地位、净化政治生态、提升治理水平的战略指引。我们要以学习宣传贯彻党的二十大为主线，弘扬伟大建党精神，保持自我革命定力，围绕学院、医院根本任务和中心工作，坚定不移推进全面从严治党，持之以恒加强党风廉政建设和反腐败斗争，为推进学院、医院高质量发展、深入落实“十四五”战略任务提供坚强政治保障。

要深学笃行，更加自觉主动推进全面从严治党

全面从严治党是一场刀刃向内的伟大自我革命。党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，明确了全面从严治党的战略方针和战略地位，揭示了勇于自我革命的鲜明特征和独特优势。当前，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神是极为重要的政治任务，要结合巩固拓展党史学习教育成果，切实增强推进全面从严治党的政治自觉和行动自觉。坚持不懈加强党对学院、医院工作的全面领导，以政治建设为统领，以强有力的政治监督保障“两个确立”“两个维护”一体贯彻，以坚决的政治执行力确保上级重大决策部署落地生根，建设风清气正的政治生态。

要审时度势，更加精准有效推进全面从严治党

要正确认识新形势新挑战下全面从严治党的紧迫感、危机感。当前，全面从严治党正以空前力度向纵深发展，新时代党建高地、清廉建设高地正以赶考姿态加快建设。同时，对于行业特点较为明显、与人民群众密切相关的基层单位，尤其是教育医疗领域，全面从严治党工作越抓越紧、要求越来越高、执纪越来越严。近年来，学院、医院将清廉建设和腐败问题专项整治放在突出位置抓，重点抓、深入抓，监督执纪取得了良好成效。但要清醒看到，学院、医院的党风廉政建设还存在薄弱环节，违纪违法问题仍有发生，形式主义、官僚主义仍是高质量发展的劲敌。对此，我们要高度重视，善于从政治上剖析问题，深挖根源，铲除腐败滋生土壤，着力净化政治生态。

要迭代升级，更加系统深入推进全面从严治党

坚持守正创新，奋力打造学院、医院清廉建设标杆。以清廉学院、清廉医院建设为总抓手，全面对标对表省委及省纪委省监委关于纵深推进清廉浙江建设重大决策部署，认真贯彻落实学校党委关于纵深推进“清廉医大”建设重要工作部署，结合实际加强顶层设计，系统推进“六个坚持、六个进一步”工作：坚持以政治建设为统领，把牢自我革命根本政治方向，进一步推动“两个确立”“两个维护”落实落细；坚持以制度建设为支撑，扎牢制度笼子推进管党治党常态长效，进一步夯实清廉建设的治本之基；坚持以腐败整治为契机，持续释放“三不”一体推进综合效应，进一步强化监督执纪的治理效能；坚持以重点领域为突破，强化数字赋能推进监督体系系统重塑，进一步探索智慧监管的增益效果；坚持以清廉单元为依托，深入打造特色清廉品牌，进一步推动清朗院风和清新医风不断充盈；坚持以文化建设为载体，培育廉洁积极健康党内政治文化土壤，进一步打造清廉建设高地。

纵深推进全面从严治党

全力打造“清廉人事”

人事处（离退休工作处）处长 楼永良

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全面从严治党，既是政治保障，也是政治引领。习近平总书记“六个重点”的新部署、省委袁家军书记“五方面”的要求，为全面从严治党，落实主体责任，强化管党治党提供了遵循，指明了方向。人事处（离退休工作处）纵深推进全面从严治党，坚持把政治建设摆在首位，通过法治教育提高思想认识，通过约束机制筑牢制度防线，通过压力传导完善责任体系，全力打造“清廉人事”，塑造良好人才生态，建设“重要窗口”，为实现争创“双一流”、建设高水平医科大学的战略目标提供政治保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

一是要提高思想认识，加强政治建设。抓实理论学习，坚持“第一议题”制度。坚持支部书记上党课，将全面从严治党和党关于人才工作的重要理论举措融入到“三会一课”“主题党日”等各项内容中，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把握和运用党的百年奋斗历史经验，梳理分析党在各个时期的人才政策，深入学习习近平总书记关于人才的重要论述，贯彻落实中央和省委人才工作会议精神。加强法治教育，坚持底线思维。坚持党章党规党纪教育和人事规章制度学习一起抓，做到党员干部学法懂法，增强法治观念，提高思想认识，筑牢思想防线，切实提高思想站位和行动的自觉性，推动工作制度化规范化。强化作风建设，坚持“首问负责制”。推动党员示范岗建设，加强“窗口示范”引领作用，提升党员干部办事服务的宗旨意识与职业操守，加强指导，压实责任，畅通权力运行，确保党建工作抓住经常、严在平常、融入日常。

二是要完善约束机制，筑牢制度防线。立足岗位职责，聚焦风险防控。压实党风廉政建设责任，进一步规范关键领域运行流程，对人才引进、职称评审、岗位聘任等中心工作开展廉政风险再排查再防控，防范“围猎”腐蚀，推进全面从严治党向纵深发展。扎紧制度笼子，规范权力运行。出台兼职创新创业管理办法，防范廉政风险，在确保教职工干好本职工作的前提下，发挥我校人力资源优势服务地方产业发展。坚持“三重一大”制度，对于重要事项需经处务会、支委会集体讨论决定，对人才引进等重大事项提请校长办公会、党委会审议和决策。加强信息公开，接受公众监督。如在职称评审中坚持“三公开两公示”制度等，杜绝“暗箱操作”，让权力在阳光下运行。

三是要构建责任体系，完善工作格局。明确岗位职责，建立责任链条。完善处长、副处长、科长、科员之间权责明确、有合有分的责任链条，处长和各科长签订党风廉政责任书。明确学校与二级单位的权责，人事处（离退休工作处）根据学校总体要求落实工作部署，二级单位根据职责履行用人主体责任。切实形成责任明晰、分工明确、纵向到底、横向到边的责任链条和上下联动、左右协同的工作格局。聚集关键节点，研判党风廉政形势。在岗位聘任等关键节点前，研究解决可能出现的风险问题，加强对党员干部的纪律教育，做到警钟长鸣、防范未然。党建业务融合，同部署同落实。紧扣学校发展最核心、最关键、最迫切的大事要务，聚焦教职工最关心、最根本、最迫切的问题。把人事工作的薄弱环节作为党建工作的切入点来抓，把人事工作的难点作为党建工作的重点来抓，推动“人才强校十五条”等系列政策落实落地。

纵深推进从严治党

护航学生工作高质量发展

学生工作部部长、学生工作处处长  吴蕾蕾

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学工部（学生处、学生社区管理办公室）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建引领促进学生工作高质量发展为着力点，坚决扛起全面从严治党重大政治责任，认真落实“一岗双责”，压实主体责任，强化责任担当，推动全面从严治党向纵深发展，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

聚焦培根铸魂。一是提高政治站位。团结带领学生工作队伍坚定不移把党的政治建设作为全面从严治党的首要任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，积极找准找实矛盾症结，提出化解举措，切实维护校园安全稳定。二是勇担育人使命。落实立德树人根本任务，带领全体学工人扛起光荣使命，与党同心，跟党奋斗，坚持为党育人，为国育才，引导青年学生坚定“请党放心、强国有我”信念，把小我融入大我，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。

提升服务水平。一是增强服务意识。强化部门干部职工政治、廉政、作风、服务意识，聚焦涉及学生切身利益的“急难愁盼”问题，立足发展，转变作风，切实把全面从严治党要求贯穿于学生教育、管理和服务全过程，努力让每个学生都有发展锻炼平台、都有人生出彩机会、都能感受公正公平。二是提升服务效能。完善信息公开机制，通过部门网站、微信公众号、学生手册等渠道公开部门工作人员信息，密切师生的互动交流。精心布局“一网联通、多能合一”智慧学工系统，为师生减负。推进网络思政，运用新媒体手段对学生开展学习指导、生活辅导、心理咨询、就业服务等工作，积极为学生量身定制思政教育新媒体产品，增强育人实效。

加强队伍建设。一是加强顶层设计。落实学校党委《关于进一步加强辅导员队伍建设实施意见》精神，通过优化辅导员考核激励制度、实施辅导员导师制、建立学生社区辅导员工作室等系列举措助力辅导员成长，保障辅导员工作条件、工作平台和发展空间。二是抓好学习培训。坚持党建引领，通过“育•享+”辅导员进阶式成长论坛，召开辅导员工作会议、学生工作现场会等方式涵育辅导员职业情怀，指引辅导员发展路径，不断提升学生思政教育工作水平。

强化廉洁教育。一是助力推进“清廉医大”建设。梳理并落实清廉建设任务清单，加强工作队伍师德师风建设，抓实新进辅导员岗前培训，强化对二级学院学生工作的业务调研和日常监管，对社会上发生的师德师风反面案例进行深度剖析，用身边事教育身边人，共同营造清正廉洁的教书育人环境和风清气正的校园政治生态。二是开展大学生廉洁教育。丰富大学生廉洁教育内容载体，积极把廉洁教育与弘扬工匠精神、劳动精神等相结合，把廉洁文化融入育人工作的各方面和全过程，让学生在步入社会前就形成底线意识、红线意识，做到心中有责、心中有戒，为廉洁从业打下坚实基础。

立足本职创佳绩 干净做事树新风

后勤发展处处长 阮肖晖

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党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党，党内政治生活展现新气象，赢得了党心民心，为开创党和国家事业新局面提供了重要保证。

后勤发展处现有员工410余人，其中党员33人。作为学校后勤保障部门，后勤发展处日常工作涉及大量的中小型工程建设、大宗物资采购等，仅2021年修缮、绿化等建设项目造价就高达2300多万元，餐饮中心营业额超过4000万元。与此同时，后勤发展处还承担了疫情防控、医疗保健、用房管理、商贸服务监管等方面大量的服务保障工作。充分发挥党员干部在各种急难险重工作的先锋模范作用，带领后勤广大员工立足本职创佳绩，干净做事树新风，对于做好后勤各项工作具有重要作用。为此，后勤发展处积极落实学校党委全面从严治党暨“清廉医大”建设工作部署，围绕学校中心工作，以建设师生满意的后勤为目标，持续加强党的建设，推进“清廉后勤”建设，进一步提升后勤服务保障水平。

结合岗位工作特点，进一步推进学习教育

后勤工作人员众多，基层人员普遍年龄偏大、文化程度偏低，党员比例较低，且分散在3个校区，集中学习难度大。后勤发展处根据工作特点，采取集中学习和科室自行安排学习相结合的方式开展学习教育。一是党员以支部为单位，采取集中学习和自学相结合的方式，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和校党委的各项决议精神，严格执行“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度。二是部门组织2次党风廉政方面的专题学习。要求所有党员干部、重点岗位教职工参加教育学习。针对食堂采购、中小型工程维修、房产出租、公务用车等廉政风险点环节，深化警示教育和岗位廉政风险教育。三是以科室为单位开展廉政方面的学习，如水电中心结合工程管理例会开展岗位风险点查漏补缺；餐饮服务中心面向厨师长、采购员开展专题廉政讲座，面向基层餐饮员工通过学习员工手册开展廉政教育；房产科围绕商贸服务外包与出租的特点开展廉政教育等；保健科结合线上线下不同方式药品采购的风险点开展廉政教育学习。

以师生满意为本，进一步改进工作作风

一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神。餐饮中心加强接待餐厅管理，严格按标准要求备餐；房产科严格按标准安排办公用房；用车服务中心严格公务用车管理。二是认真开展调查研究，通过医大智生活“我要吐槽”栏目、师生座谈会、后勤服务问卷调查等途径，收集师生对后勤服务的意见和建议，积极应对师生诉求。三是推进作风建设。以信息化建设为抓手，建立健全效能建设长效机制，完善“智慧餐饮”系统建设，推进后勤服务平台建设，完善水电物联网建设，完善房产管理信息系统，通过信息化手段，改进工作作风建设，提高工作效率。制作后勤服务手册、高层次人才服务手册，为师生提供清晰明了的后勤服务项目和服务流程。四是继续做好为师生服务各项实事。完善校区信件通、年货节、教职工“1+X”体检等为师生服务各项实事，进一步提高后勤服务师生满意度。

以制度建设为纲，完善廉政风险防控体系

一是明确责任抓落实。强化领导班子主体责任和领导干部“一岗双责”意识，把党风廉政建设和反腐倡廉工作列为后勤发展处年度重点工作之首。领导班子和7个科室签订党风廉政建设暨安全稳定工作责任书，将党风廉政建设具体责任落实到科室负责人。二是完善廉政风险防控体系。在疫情防控物资、餐饮采购、中小型工程招标、公车使用、房产出租、药品采购等方面做好内控管理和风险防范。坚持问题导向，积极整改落实纪检监察、审计监督、学校党风廉政建设责任制检查反馈的问题。完善部门制度建设，制定周转用房管理办法、商贸用房管理办法，修订中小额工程管理规定、编外水电维修工补贴发放办法，推进“小微权力”规范运行，严格执行处务会制度。落实对重点岗位工作人员的廉政谈话，抓好关键岗位的风险排查，确保无违纪违法事件发生。

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来源 | 纪委监察室

初审 | 温彬彬

终审 | 周恩红

排版 | 二師妹飽了

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